随着毕业季到到来，全国的各大酒店也加入到招聘的热潮中来。而与往年相比，今年的招聘模式却的了新的变化，微博、微信、手机客户端等社交媒体成为酒店业招聘的新“利器”，而且这些招聘渠道颇受青年求职群体的青睐。

在酒店业人才招聘领域，酒店通过微博和微信等发布职位信息，求职者用手机扫描二维码可填写电子申请书，招聘与求职双方通过微博和微信等渠道互动交流……“微”招聘在酒店业的人才招聘正发挥越来越重要的作用。其中襄阳皇冠假日酒店招聘员工时也采用了这种新兴的招聘模式，吸引到了不少求职者。

襄阳万达皇冠假日酒店，是一家拥有292间客房的国际品牌酒店。酒店交通便利，坐落在襄阳高新技术产业开发区内繁华的长虹北路上，距离襄阳市刘集机场仅30分钟车程，驱车仅8分钟即可到达襄阳火车站，附近高档购物中心、步行街和各类餐饮场所林立。其舒适高雅的环境、高端的会议设施及专业细致的服务，是宾客理想的会聚之所。

在酒店业人才竞争渐趋激烈的背景下，各家酒店越来越意识到微信、微博、手机客户端等社交媒体有覆盖面广、互动性强、成本低等优势。

酒店'微招聘'颇受求职者青睐的一个重要原因还有一点就是， 微信、微博等新型招聘方式，可以覆盖招聘地以外的人才资源，并与他们及时建立联系。而且，大多数酒店同时运用多种招聘渠道，大大避免了单纯依靠电话或邮箱联系求职者的弊端。”