链接

　　劳动者维权三大途径

　　首先，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应要求与用人单位签订劳动合同。劳动合同中应对用人单位情况、劳动者情况、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、工作地点、工作时间等作出明确约定。 《劳动合同法》规定用人单位必须在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果未按时签订，用人单位不仅面临被劳动部门处罚的的风险，而且必须向劳动者支付双倍劳动报酬。

　　其次，遇到用人单位拒绝支付或拖欠劳动报酬时，要提高警觉。当劳动者被欠薪时，可立刻与用人单位交涉，交涉不成可申请法院签发支付令。 《劳动合同法》实施后，劳动者向法院申请签发支付令是一个快速有效的解决欠薪的方式，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并可向劳动部门举报，由劳动部门责令用人单位支付劳动报酬。如果用人单位仍不向劳动者支付报酬的，劳动者可以要求用人单位加付应付金额的50%-100%的补偿。

　　第三，劳动者也可以向用人单位提出解除劳动合同，除欠薪外，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，补偿金的标准为每工作满一年支付1个月经济补偿金。

　　用人单位违规解除劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付劳动报酬，并按照法律规定，要求用人单位支付参照经济补偿金金额2倍计算的赔偿金。如果用人单位要求劳动者先签订离职申请的，劳动者可以依法拒绝。

首页 [1]   [2]  尾页