□ 本报评论员 吴龙贵

    从以前的千军万马过独木桥、“死也要死在体制内”，到如今的“偷偷投简历给猎头机构”，主动把自己放入人才市场，这一微妙的变化折射出年轻人的就业观念在进步。

    几千人对战只为一个岗位，前几年公务员考试的盛况还历历在目，不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构，加入了跳槽大军。在杭州某人力资源公司负责人的简历库里，今年出现了不少公务员的身影。“都比较年轻，年龄在30岁到35岁之间，普通科员。”负责人说，“教育背景都非常不错。毕业于名校，学历很高，研究生居多。”（《都市快报》4月6日）

    “毕业于名校，学历很高，研究生居多”——如果隐去职业身份，这样一个群体投简历给猎头公司，恐怕没有人会觉得奇怪。但因为他们是公务员，这便成了备受关注的新闻。从中，人们大致可以读出两种意味：其一，长期以来，在大多数的习惯思维中，都没有把公务员当成一种普通的职业；其二，持续多年的公务员热，事实上已经扭曲了很多人的职业观念和职业选择。当然，这一切正在发生着悄然的变化。

    这种变化，有外因也有内因。从外因上说，自“八项规定”、“反浪费条例”等一系列禁令规定出台以来，公务员群体受到的约束越来越多，考核也越来越严厉。制度层面的全方位发力，直接冲击了公务员群体的“体制性利益”。简单来说，就是“金饭碗”的含金量在下降，公务员的日子没有以前那么好过了。而从内因上说，每一个公务员都是理性经济人，福利的缩水，一些特权被剥离，加之普通公务员晋升困难等制度性因素，也促使越来越多的公务员开始计算成本和效益的对比关系，并重新审视自己的职业前景。外因和内因的双重作用下，猎头公司简历库里的公务员身影越来越多，不过是水到渠成之事。

    不必夸大这种现象。事实上，一些公务员与猎头公司之间的眉来眼去，说到底仍然处于一种“骑马找马”的状态，“投简历”只表明他们对现在的工作有不满，有抱怨，并不意味着放弃。但也决不能小视这种现象。从以前的千军万马过独木桥、“死也要死在体制内”，到如今的“偷偷投简历给猎头机构”；从以前的铁板一块，到现在出现松动，主动把自己放入人才市场，这一微妙的变化折射出年轻人的就业观念在进步。

    对多数人的一生而言，工作无疑是最重要也是持续时间最长的一件事。甚至可以说，选择什么样的工作，在相当程度上决定了一个人的幸福指数。而对职业的选择，当然不能仅仅考量经济因素，它与每个人的能力、兴趣、价值观等精神层面的因素同样密不可分。作为一种职业，公务员即便集万般好处于一身，也不可能适合每一个人。其之所以引无数人竞折腰，不是因为公务员这一职业本身，而是因为背后附加了太多隐性的乃至不公平的福利和特权。这些东西是如此耀眼，以至于很多人宁愿放弃了自己的职业理想和追求。

    无论是对个人，还是对社会和国家来说，这都不是一种好现象。一个人要想获得职业满足感，一个社会要想获得前进的动力，最关键的要素就在于活力和创新力，让才能有发挥的空间，让人才真正意义上流动起来，每个人都找到最适合自己的位置，整个社会才能最有效率地运转。倘若人人都想当公务员，价值观高度趋同，都想着分享财富而不是去主动创造财富，那么社会就会变得死气沉沉。

    人才走进市场，社会才能正常。期待更多的公务员把简历投给猎头公司，更期待越来越多的年轻人在市场的激烈竞争中实现自己的人生价值。当然，这不仅需要观念的转变，更需要制度的不断倒逼。

原标题 [人才走进市场，社会才能正常]

以上内容来自：春城晚报

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