上周，我们报道了横岗塘坑学校遭人投诉，“无端辞退”怀孕老师的新闻，双方并进行了现场“对质”。今天(2月25日)，校方致电本栏目称，他们还“有话要说”。

袁校长表示，他们辞退胡老师的最根本理由，是因为她迟到、旷课现象“比较严重”，考核末等，且在试用期内，辞退符合规定。

袁校长强调，学校发出辞退书在先，胡老师告知自己怀孕在后，且属于“未婚先孕”。他出具了一份从横岗街道信访办打印的，关于此事处理的文字意见，内容显示，“根据《劳动法》第二十九条的规定，对正处在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能以员工不胜任工作为由解除劳动合同，但是，这是以女职工的怀孕和生育符合国家计划生育规定为前提，如女职工违反了国家计划生育的规定，这不受上述限制，该女工未婚先孕，不符合计划生育政策，因此，学校可以以“不胜任工作为由”与该女员工解除劳动合同。”不过，袁校长表示，在街道教育办的协调下，他们已同意胡老师重返学校，但胡老师的态度，令人质疑其“用意”。

袁校长给记者展示了这份署名为“胡金静”老师的赔偿方案，记者见到，对方向学校索要20个月工资的补偿。记者致电胡老师，她表示要坚持走法律仲裁的途径，这个赔偿金额，她咨询过相关法律人士，比较合理。

对此，塘坑小学的一些老师也对此发表了自己的看法。