近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司—大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对，并发出‘老子打江山，小辈来继承’的声音。（5月20日《新京报》）

　　“‘子女到油田公司工作就像回家那样理所当然’‘老子打江山，小辈来继承’”，大庆油田职工各种反抗不包分配的论调，反映出不少职工们就业观还停留在1986年子女顶替制度废除之前。也难怪，面对突如其来的改革，工人们还没有做好心理准备，尽管“包分配”制度在国内早已废除。他们的强烈反抗，与其说是丢了“铁饭碗”的通行证，不如说是对子孙后代安居乐业不自信的表现。

　　一件事不自信的缘由很多，但最为关键的是自己能力的不足或是对能力的怀疑，即常说的，没有自信的资本。职工们不自信源于担心子女能力，害怕通不过招工的各种条件。新招工的出台，并没有说不要职工的子女，而是要通过考试考核，合格者才能进入。倘若“油田”新人真心有继承父业的决心，那么他们就该拿出行动来，好好准备，满足规定的条件。

　　因为担心自己的能力不足，所以他们害怕竞争，怕自己比不过“外人”。新招工政策的出台，意味着“油田”这个最大的利益蛋糕不再像以前一样，完完全全属于自己；也意味着分糕特权被拿走，更多的“外人”参与进来。最大的利益蛋糕不再属于自己，害怕以后的福利不如现在，所以不自信。

　　再者，在这个史上最难就业的年代，找个一般的工作都不错了，能找个像“石油”这样的国企岗位，对一般的人来说很难。那么，油田职工在这方面的不自信就表现在：怕子女找不到工作，或者说找不到像石油这样福利、待遇都很不错的好工作。显然，随着政策的开放，这是必然的趋势。

　　事实上，油田职工对不包分配的抗议、继而不自信表现的实质是图安稳，求安逸。然而，这在法律层面上是不允许的、违法的，因为子女顶替制度早在1986年就被国家明令废止，我国《就业促进法》业已明确规定：用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。（《新京报》）。同时，从企业角度来讲，长期“子女”通行证发放，不利于其良好的发展，毕竟它要注入新鲜的血液。

　　诚然，与“油田”新招工政策前状况相类似的还有，银行、中铁、移动等垄断企业子女“稳”就业模式。实践证明，这条路长期走下去，不利于企业的发展，也不利于社会的公平。况且，也没有哪条法律法规规定了国企的子女一定要子承父业。大家都自信一点又何妨？做别的依然可以活的很好，国企职工们的老观念该改一改了，铁饭碗终究已经不是铁饭碗了。陈莎