深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。（4月6日新华网）
　　在全国各地基层公务员因工资低而大倒苦水，纷纷“吐槽”的大背景下，我们“惊奇”地发现了“新大陆”：聘任制公务员无一人诉说工资问题，甚至连其工资多少都忌讳莫深。是的，他们有啥好说的呢？他们动则上十万，甚至数十万的年薪，说出来无异于炫耀，只会让委任制公务员羡慕不已，甚至嫉妒和恨。深圳3200名聘任制公务员无一人被解聘，更让他们有一种“成则为王”的优越感。不仅无一人被解聘，而且他们也不愿意主动辞职，毕竟难找到第二个这样的熠熠生辉的“金饭碗”。“其实不想走，其实我想留”是这些聘任制公务员主动辞职的普遍心态。
　　聘任制公务员的工资高，让他们毫无生活的后顾之忧，因而能够心无旁骛地全心全意为人民服务。比起基层委任制公务员尚且还在为养家糊口发愁相比，聘任制公务员理应珍惜来之不易的大好前程，兢兢业业，多做走基层，访民忧，解民难的好事、实事，成为密切党群、干群关系的中流砥柱。
　　但是，不可否认，聘任制公务员的高薪也有其一定的合理性，符合高薪养廉的理论。新加坡就是一个在高薪养廉方面做得很成功的国家，正是因为实行了高薪政策，公务员都倍加珍惜自己的“金饭碗”，他们不会为了蝇头小利而断送了自己的锦绣前程。新加坡国家里，公务员队伍中哪还有让人头疼的“四风”问题呢？
　　3200名深州聘任制公务员无一人被“拿下”，显示出聘任制公务员称职率是百分之百，这是可喜的一面。
　　但是，正是由于3200名聘任制公务员无一人被“拿下”，却又让人忧心忡忡。试想，3200名聘任制公务员难道就没有一人表现得差强人意的？难道他们个个都比委任制公务员的水平高得多？恐怕不尽然吧？而且，聘任制公务员的称职标准必须要比委任制公务员的称职标准高很多，毕竟“身价”不同，对社会、对国家的贡献理应水涨船高。
　　社会主义的分配原则是按劳分配原则，多劳多得。反过来说，多得自然就要多劳。聘任制公务员因其拿着让委任制公务员望尘莫及的高薪，自然要比委任制公务员付出更多的创造性劳动，以体现出物有所值。
　　因此，对于聘任制公务员，必须要有一定的淘汰率，不能让聘任制公务员重新走上“铁饭碗”的“怪圈”，否则，他们的才能也会因无压力而大打折扣。要建立聘任制公务员能上能下的良性互动机制，充分调动聘任制公务员的积极性和创造性。
　　而且，对聘任制公务员的考核要动真格，每次考核都要让聘任制公务员“出出汗”、“红红脸”，以此推动聘任制公务员的水平的步步高和责任心的与日俱增。同时，要加大聘任制公务员的选拔力度，不要聘任制公务员一到期，就亟不可待地和他们签订续聘合同，要再次面向社会公开选拔，保持聘任制队伍的高、精、尖。只有这样，才能让委任制公务员奋起直追，形成长江后浪推前浪，一浪更比一浪高的可喜局面。这才是建立聘任制公务员队伍的长久之计。
　　稿源：荆楚网
　　作者：龙继辉