徐运兴当工人时的工作照。

徐运兴当公务员时的工作照。

王爱晶当工人时的工作照。

王爱晶当警察时的工作照。

　　编者按

　　从优秀工人中，尤其是从优秀外来务工人员中选拔公务员，广东省的这一举措不仅是对国考机制的创新，也是为外来务工人员搭建了另一条成长的快车道。而由此选拔出来的公务员，如能及时反映基层职工、尤其是外来务工人员的诉求，有助于推动民主，实现更科学合理的政策法规出台。

　　三年之中，脱下工装，岗位变了，生活也随之发生变化。记者走访了部分入职时间较长的“工人公务员”，记录了他们的人生变迁。而这些“工人公务员”，在用自己踏实肯干的作风得到单位的好评时，更得到了基层群众的认可。

　　事实上，此后其他一些地方也有类似举动，比如陕西也已经拿出一定比例的公务员岗位，从农民工中选拔优秀者，以期在未来，从工人中选拔出的公务员能在公务员队伍中占据一席之地。在为公务员队伍来源和构成的变化，特别是来自于生产一线的公务员不断增加而欣喜之余，希望他们自身能在崭新舞台上尽快适应角色，不负职工的期许和信任，为他们的意见表达和权益维护发挥实实在在的作用。

　　在广东省，有这样一批“特殊”的公务员，他们是从工人中专门选拔而来。2010年，广东省大胆创新公务员考录机制，从珠江三角洲地区企业的优秀外来务工人员中选拔50名基层公务员，开“工人公务员”先河。

　　这项改革始终没有停止，“工人公务员”的队伍正在扩大。2011年，选拔对象扩大到本地、外地优秀工人农民，人数增加到250名，而学历门槛也随之降低，仅要求高中（中专、中技）及以上学历。2012年，2013年，这项招录一直被坚持，以广州市为例，2013年招考的34个职位，包括公安分局公务员、街道办公务员、流动人员和出租屋管理服务中心职员等，从事的都是与外来工管理相关的事务，发挥优秀外来工来自于基层，对外来工群体较为了解的优势。

　　如今，三年多的时间已经过去了，从一线工人中的佼佼者变身服务基层的公务员，他们已经在全新的岗位上开始自己另一种的人生。