url:?div=-1,id:0 □范昉 北仑区的“书记加油”和江北区的“书记向前冲”活动,以“项目制”方式,分别将党建和发展项目交由“书记领办”,发挥书记党建“第一责任人”和发展领头人的作用,成为我市两个颇具特色的基层党组织活动品牌。受其启发,笔者写下此文,并稍加改动,加入了党员主体。因为“书记加油”,还须带领“党员向前冲”,让群众跟上来,一起干。 实现“第一个百年”的目标,是我们党的重要使命。明年是建党95周年,又是“十三五”的开局之年。当此之际,我们不但需要新的发展理念的引领,更需要发扬党员干部“加油”“向前冲”这种精神力量的支撑。笔者由此想到: 有一种机制叫“倒逼”。在这5年里,我们要实现“翻一番”目标,保持发展中高速、质量中高档,从要素驱动走向创新驱动,向贫困宣战,既要厚植优势,又要补好短板,按照这种态势来思考我们的对应之策和工作思路,就形成了“倒逼机制”。想想,确实如此:5年,只有5年!没有退路,必须应对。“倒逼”能使我们清醒,增强紧迫感、责任感,“开始就是倒计时,一箭离弦不回头”。 有一种境界叫“奉献”。我们所追求的,是大国小康,是一个共建共享的中国。对党员干部来说,要用自己的辛苦指数,来换取人民的幸福指数。共享是人民的权利,小康是最大的民生。为民众谋福祉,党员干部理应辛苦。决不能热衷于面子工程和短期行为的“牛市”,不问群众满意度和幸福指数的“熊市”,而要以勤奋、敬业、苦干和实干、激情、汗水,努力奉献和工作。那种不思进取,只追求小家庭的现代化,“官职不大也不小,工资不低也不高。老婆孩子安排了,舒舒服服最美好”的小算盘,决不能再拨打了。 有一种价值叫“担当”。发展的动力和压力,需要通过组织体系,一级一级地传导到每个基层组织和每个党员干部身上。这就好比一局棋,将帅中堂,相士左右,车马守卫,兵卒冲锋,各有各的担当。担当精神应真正成为党员干部的价值取向。把宁波看成一个“家”,书记、市长就是大当家的,三江治理,市领导担任河长,正是担当精神的体现。现在机关中流行一些负面言行,如“当官要当副,千万莫常务”“还是虚职好,肩负责任少”“担当有风险,无责一身轻”“多做出错,不如少做”,等等,皆与“事不避难,敢于担当”的精神价值背道而驰。 有一种追求叫“严实”。不久前,一位市委领导与从德国培训回来的21名干部集体谈话时说:大家从德国回来,应该发现德意志民族最显著的特点就是两个字———严、实。大家在那里看到的每一座建筑、每一件家具、每一套设备、每一个产品,都是为“百年大计”打造的,德国也就成了品质的代名词。前不久,见诸报端的“总理问笔”发人深思,被李克强总理赞为好用的笔,正是由德国制造的。总理之问,可以引出无数之问。每个党员干部应该义不容辞接过总理之问,从制笔到做每一件事情,注入一种永恒精神,那就是严和实。不严不实,何来精品,哪有品质? 有一种姿态叫“蛮拼”。年初,习总书记在新年献词中说“我们的各级干部也是蛮拼的”,引起广大党员干部的共鸣。“蛮拼”成为热词,富有时代气息,具有发展含义。“蛮拼”不是蛮干,是有定力有章法的,表达的是一种进取的志气、奋发的状态,爱拼才会赢。党员干部是关键少数,“蛮拼”应成为工作新常态,要付出“白加黑”“五加二”的辛劳,带头为梦想打拼。那种“爱岗不敬业,要权不履职,上班当休闲”的状态,那种“隔着玻璃看一看,围着村子转一转,摄像机前站一站”的做派,是难以为继的。 [责任编辑:yfs001] |